Gjøre Aksjeopsjoner Cost Selskap

Dagens aksjemarked Nyheter amp Analyse Realtid etter timer Pre-Market Nyheter Flash Sitat Sammendrag Sitat Interaktive diagrammer Standardinnstilling Vær oppmerksom på at når du har valgt ditt valg, gjelder det for alle fremtidige besøk på NASDAQ. Hvis du, når som helst, er interessert i å gå tilbake til standardinnstillingene, velg Standardinnstilling ovenfor. Hvis du har spørsmål eller støter på problemer ved å endre standardinnstillingene, vennligst send epost til isfeedbacknasdaq. Vennligst bekreft ditt valg: Du har valgt å endre standardinnstillingen for Quote Search. Dette vil nå være din standardmålside, med mindre du endrer konfigurasjonen din igjen, eller du sletter informasjonskapslene dine. Er du sikker på at du vil endre innstillingene Vi har en tjeneste å spørre Vennligst deaktiver annonseblokkeren din (eller oppdater innstillingene dine for å sikre at javascript og informasjonskapsler er aktivert), slik at vi kan fortsette å gi deg de førsteklasses markedsnyheter og data du har kommet til å forvente fra oss. Fast svar Administrative kompensasjoner De føderale verdipapirloven krever tydelig, kortfattet og forståelig avsløring om kompensasjon betalt til konsernsjef, finansdirektører og visse andre høytstående direktører i offentlige selskaper. Flere typer dokumenter som et selskapsfil med SEC inneholder informasjon om selskapets utøvende kompensasjonspolitikk og praksis. Du kan finne informasjon om ledende lønn i: (1) selskapets årlige fullmakterklæring (2) selskapets årsberetning på skjema 10-K og (3) registreringserklæringer arkivert av selskapet for å registrere verdipapirer til salg til publikum. Det enkleste stedet å se opp informasjon om ledende lønn er trolig den årlige proxy-setningen. Årsrapporter på skjema 10-K og registreringserklæringer kan bare henvise til informasjonen i den årlige proxy-setningen, i stedet for å presentere informasjonen direkte. Klikk her for informasjon om hvordan du finner selskapets årlige proxy-setning på SEC39s nettsted. I den årlige fullmaktserklæringen må et selskap opplyse om mengden og typen kompensasjon som er betalt til sin administrerende direktør, finansdirektør og de tre andre mest kompenserte lederne. Et selskap må også avsløre kriteriene som brukes i å nå utøvende kompensasjonsbeslutninger og forholdet mellom selskapets utøvende kompensasjonspraksis og bedriftsprestasjon. Sammendragskompensasjonstabellen er hjørnesteinen til SEC39s obligatoriske opplysninger om lederkompensasjon. Sammendragskompensasjonstabellen gir på et enkelt sted en omfattende oversikt over selskapets lederpenger. Den viser den totale kompensasjonen som er betalt til konsernsjefen, finansdirektør og tre andre høyest kompenserte lederoffiserer for de tre siste regnskapsårene. Sammendragskompensasjonstabellen blir deretter fulgt av andre tabeller og opplysninger som inneholder mer spesifikk informasjon om kompensasjonskomponentene for det siste gjennomførte regnskapsåret. Denne opplysningen inkluderer blant annet informasjon om tilskudd av aksjeopsjoner og aksjeoppskytingsrettigheter langsiktig insentivplan tildeler pensjonsordninger og ansettelseskontrakter og tilhørende ordninger. I tillegg gir avsnittet Kompensasjonsdiskusjon og analyse (ldquoCDampArdquo) fortellende avsløring som forklarer alle materielle elementer i companyrsquos executive kompensasjonsprogrammer. De føderale verdipapirloven krever også at selskapene skal gi den beskjedne lønnen til sine ledere til stemme av aksjonærer i såkalt "pay-to-vote" - stemme. Stemmen er kun nødvendig for å være rådgivende, men hvert selskap må opplyse i CDampA om og i så fall hvordan dens kompensasjonspolicyer og vedtak har tatt hensyn til resultatene av den siste stemmeavtalen. Bedrifter må ha ord-til-betal-stemmer hver annen, to eller tre år. For mer informasjon om disse avgjørelsene, se vår Investor Bulletin om uttrykk for lønn. MERK: Beslutning av et selskap angående beløp og type kompensasjon for å gi en styremedlem er en forretningsavgjørelse og er ikke innenfor jurisdiksjonen til SEC. Snarere utvider SEC39s jurisdiksjon til offentliggjøring om at det investerende offentligheten er forsynt med full og rettferdig utlevering av vesentlig informasjon som skal baseres på informerte investerings - og avgjørelsesbeslutninger. I denne forbindelse krever de føderale verdipapirloven avsløring av beløpet og typen kompensasjon som er betalt til selskapets administrerende direktør og andre høyt kompenserte lederoffiserer. Faste svar Administrative kompensasjoner De føderale verdipapirloven krever klare, konsise og forståelige opplysninger om kompensasjon betalt til konsernsjef , Økonomidirektører og visse andre høytstående ledende ansatte i offentlige selskaper. Flere typer dokumenter som et selskapsfil med SEC inneholder informasjon om selskapets utøvende kompensasjonspolitikk og praksis. Du kan finne informasjon om ledende lønn i: (1) selskapets årlige fullmakterklæring (2) selskapets årsberetning på skjema 10-K og (3) registreringserklæringer arkivert av selskapet for å registrere verdipapirer til salg til publikum. Det enkleste stedet å se opp informasjon om ledende lønn er trolig den årlige proxy-setningen. Årsrapporter på skjema 10-K og registreringserklæringer kan bare henvise til informasjonen i den årlige proxy-setningen, i stedet for å presentere informasjonen direkte. Klikk her for informasjon om hvordan du finner selskapets årlige proxy-setning på SEC39s nettsted. I den årlige fullmaktserklæringen må et selskap opplyse om mengden og typen kompensasjon som er betalt til sin administrerende direktør, finansdirektør og de tre andre mest kompenserte lederne. Et selskap må også avsløre kriteriene som brukes i å nå utøvende kompensasjonsbeslutninger og forholdet mellom selskapets utøvende kompensasjonspraksis og bedriftsprestasjon. Sammendragskompensasjonstabellen er hjørnesteinen til SEC39s obligatoriske opplysninger om lederkompensasjon. Sammendragskompensasjonstabellen gir på et enkelt sted en omfattende oversikt over selskapets lederpenger. Den viser den totale kompensasjonen som er betalt til konsernsjefen, finansdirektør og tre andre høyest kompenserte lederoffiserer for de tre siste regnskapsårene. Sammendragskompensasjonstabellen blir deretter fulgt av andre tabeller og opplysninger som inneholder mer spesifikk informasjon om kompensasjonskomponentene for det siste gjennomførte regnskapsåret. Denne opplysningen inkluderer blant annet informasjon om tilskudd av aksjeopsjoner og aksjeoppskytingsrettigheter langsiktig insentivplan tildeler pensjonsordninger og ansettelseskontrakter og tilhørende ordninger. I tillegg gir avsnittet Kompensasjonsdiskusjon og analyse (ldquoCDampArdquo) fortellende avsløring som forklarer alle materielle elementer i companyrsquos executive kompensasjonsprogrammer. De føderale verdipapirloven krever også at selskapene skal gi den beskjedne lønnen til sine ledere til stemme av aksjonærer i såkalt "pay-to-vote" - stemme. Stemmen er kun nødvendig for å være rådgivende, men hvert selskap må opplyse i CDampA om og i så fall hvordan dens kompensasjonspolicyer og vedtak har tatt hensyn til resultatene av den siste stemmeavtalen. Bedrifter må ha ord-til-betal-stemmer hver annen, to eller tre år. For mer informasjon om disse avgjørelsene, se vår Investor Bulletin om uttrykk for lønn. MERK: Beslutning av et selskap angående beløp og type kompensasjon for å gi en styremedlem er en forretningsavgjørelse og er ikke innenfor jurisdiksjonen til SEC. Snarere utvider SEC39s jurisdiksjon til offentliggjøring om at det investerende offentligheten er forsynt med full og rettferdig utlevering av vesentlig informasjon som skal baseres på informerte investerings - og avgjørelsesbeslutninger. I denne forbindelse krever de nasjonale verdipapirloven opplysninger om beløp og type kompensasjon betalt til selskapets administrerende direktør og andre høyt kompenserte lederoffiserer.